国家劳动监察局制定了更新

文章内容

劳动法中有关工作时间表的规定的变化

2018年季节性工作雇佣合同

劳动监察 约旦电话号码表 机构定期对雇主进行检查

2018年最低工资标准变化

劳工立法的多项修改将于明年生效。这些变化影响了雇佣合同、国家劳动监察局的检查、最低工资（最低工资）以及使用非全日制和非全日制工作周的可能性等问题。



劳动法中有关工作时间表的规定的变化

从理论上讲，更灵活的工作安排方式对于某些类别的公民来说是一个积极的变化。例如，如果以前只能兼职或兼职找到工作，那么现在可以将这些选项结合起来。



2018年季节性工作雇佣合同

《劳动法》第294条的规范已得到澄清——从新年1月1日起，季节性职位的雇佣合同必须包含适当的条件。即雇佣合同不仅要注明工作是季节性的（这一点已经存在），还要明确：出差是这样规定的，费用报销是这样进行的等等。







劳动监察机构定期对雇主进行检查

的雇主例行检查程序——使用带有控制问题清单的清单。该创新主要针对属于“中等风险”类别的雇主（参见俄罗斯联邦政府2017年2月16日第197号令）。对于此类雇主，这些变更将于 2018 年 1 月 1 日生效。“中等风险”本质上是一个指标，表明劳动世界中受法律保护的价值观受到损害的潜在风险。对于其他雇主，该程序将于 2018 年 7 月 1 日生效。



工作场所认证



这些创新旨在简化检查员和雇主的检查程序并将其结果系统化。一般来说，基于风险的方法对工人非常有用，因为国家对雇主的控制更加严格。如果控制得当，法院在劳动争议领域的工作量理论上会减少。