Post by account_disabled on Dec 3, 2023 9:04:58 GMT
为什么？它提高了工作场所的生产力，这体现在您的利润上。这就是为什么您应该考虑从内部晋升的原因。https://ctt.ec/8A44G+（来自@Growthforce） 点击发推文 让我们回到基础知识——我们都记得学习过马斯洛的需求层次理论。大多数人不知道的是，同样的原则也适用于员工在工作场所的敬业度。 按照马斯洛的层次结构，基本原则指出，在满足更基本的需求之前，一个人不能努力追求更高的需求。例如，一个人必须先担心获得住所和食物，然后才能关心归属感、自信或在更高水平上挑战自己。
马斯洛需求层次论 同样，您可以通过提供公平的货币薪酬和福利来满足员工最基本的需求。为了充分发挥员工的作用，通过职业发展机会促进他们的自我实现非常重要。这种自我实现将提高他们的生产力，进而提高您的利润。 如果你不为员工提供职业发展计划 手机号码列表 来帮助他们实现“更高的目标”，他们就会去其他地方寻找。 底线：你无法管理你不衡量的东西 您的员工是您最大的资产。当您制定“以人为本”的策略时，您将拥有一群致力于帮助组织变得更好的人。 首先，您可以轻松获得正确的管理报告和 KPI。除了跟踪员工流失率之外，您还应该确定并监控其他与员工相关的指标，以确保您的组织步入正轨。 当您的财务管理和人力资本管理策略齐头并进时，您将开始看到员工敬业度的提高、保留率的提高以及投资回报率的提高，从而提高您的利润。 不准确的财务数据所带来的挫败感到此结束。
与专家交谈最近的博客文章 CEO 常犯的 10 个会计错误以及如何避免这些错误 阅读更多 企业主的税务规划技巧：最大化储蓄并最小化压力 阅读更多 您需要更好的基金会计系统的七个迹象 阅读更多 上一篇文章 下一篇文章 在这里订阅！ 商业电子邮件* 服务 簿记服务 会计服务 控制器服务 价钱 资源 播客 博客 网络研讨会 怎么运行的 应付帐款处理 应收账款处理 对账 薪资处理 现金流量预测 管理报告 销售税处理 文件管理 内部控制 月末结算 作业成本核算 关键绩效指标记分卡 关于我们 公关新闻 合作伙伴 客户评价 常见问题解答 注册会计师/首席财务官附属机构 职业生涯 联系我们 GrowthForce 不是一家注册会计师事务所。 GrowthForce 通过与 SK CPA、PLLC 联盟提供会计服务。 © 版权所有 2018 GrowthForce, LLC。版权所有。
马斯洛需求层次论 同样，您可以通过提供公平的货币薪酬和福利来满足员工最基本的需求。为了充分发挥员工的作用，通过职业发展机会促进他们的自我实现非常重要。这种自我实现将提高他们的生产力，进而提高您的利润。 如果你不为员工提供职业发展计划 手机号码列表 来帮助他们实现“更高的目标”，他们就会去其他地方寻找。 底线：你无法管理你不衡量的东西 您的员工是您最大的资产。当您制定“以人为本”的策略时，您将拥有一群致力于帮助组织变得更好的人。 首先，您可以轻松获得正确的管理报告和 KPI。除了跟踪员工流失率之外，您还应该确定并监控其他与员工相关的指标，以确保您的组织步入正轨。 当您的财务管理和人力资本管理策略齐头并进时，您将开始看到员工敬业度的提高、保留率的提高以及投资回报率的提高，从而提高您的利润。 不准确的财务数据所带来的挫败感到此结束。
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